08.10.2019 12:17
Новости.
Просмотров всего: 6530; сегодня: 1.

DHL - один из лучших работодателей по версии Great Place to Work®

DHL Express занял четвертое место в мировом рейтинге лучших работодателей 2019 года по версии журнала “Fortune” и Great Place to Work®. Консалтинговая компания Great Place to Work®, которая занимается исследованиями в области управления персоналом, ежегодно проводит программу сертификации. В 2019 году в исследовании приняли участие 12 млн человек из более чем 8000 компаний, среди которых в итоге были выбраны 25 лучших работодателей в мире. Ключевым критерием оценки стал уровень доверия, на основе которого анализировались отношения сотрудников с руководством, коллегами и их отношение к работе. DHL Express входит в список лучших работодателей в мире третий год подряд.

«Это достижение на протяжении трех лет подряд – предмет настоящей гордости для каждого сотрудника DHL Express», - заявил генеральный директор DHL Express Джон Пирсон. «Также это является важным свидетельством того, что наша культура признания заслуг сотрудников способствует значительному росту уровня их вовлеченности. Наш самый ценный актив – 100 000 сотрудников, благодаря работе которых возможен успех всей компании. Каждый день в любой точке мира наши сотрудники демонстрируют энтузиазм в работе с клиентами, предлагая им услуги превосходного качества».

«Стремление быть лучшим работодателем всегда было и остается нашим приоритетом», - отметила исполнительный вице-президент DHL Express по управлению персоналом на глобальном уровне Регина Бюттнер. «Наша цель – создать компанию, в которой людям хотелось бы работать и куда наши сотрудники каждый день приходили бы с удовольствием. Нам удалось добиться этого благодаря четкой стратегии, которая начинается с «мотивированного персонала», что, в свою очередь, позволило нам создать уникальную корпоративную культуру. По всему миру узнаваемым стало наше стремление к превосходным результатам, а сотрудников DHL Express отличает настоящий энтузиазм и целеустремленность. Я невероято горжусь тем, что Great Place to Work продолжает отмечать наши достижения».

«Каждый день свыше 100 000 сотрудников DHL Express в 220 странах обеспечивают доставку документов и грузов как в самые густонаселенные мегаполисы, так и в наиболее отдаленные уголки по всему миру. Пожалуй, это самая международная компания в мире. Несмотря на языковые и культурные различия, непростые погодные условия, разные нормативно-правовые требования и другие задачи, с которыми приходится ежедневно сталкиваться сотрудникам, DHL Express помогает людям стать ближе друг к другу и сделать их жизнь лучше. При этом 92% сотрудников на всех уровнях утверждают, что DHL Express – лучший работодатель. В чем секрет? Я думаю, он кроется в инновационной обучающей программе для сотрудников «Сертифицированный международный специалист» и в стремлении к превосходным результатам», - заявил генеральный директор Great Place to Work Майкл Буш.


Ньюсмейкер: DHL Express — 146 публикаций
Поделиться:

Интересно:

Miji Group создала новый “визуальный язык” проекта «Брусники» в Москве
08.02.2026 20:24 Новости
Miji Group создала новый “визуальный язык” проекта «Брусники» в Москве
Девелопер «Брусника» реализует в Москве свой первый премиальный проект — жилой комплекс «Дом А», расположенный в Даниловском районе. Выход в столицу стал для компании важным стратегическим шагом, поэтому особое внимание было уделено позиционированию проекта и его визуальной упаковке. К работе по переработке уже существующего 3D-визуала была привлечена международная компания Miji Group. Перед командой стояла срочная задача: проект находится в активной стадии реализации, а обновленный визуальный контент был необходим в сжатые сроки. Команда Miji Visual совместно с Miji Land и Miji Interior подошла к работе комплексно: не просто обновив рендеры, а заново сформировав визуальный язык объекта. В рамках проекта были созданы ключевые имиджевые изображения, включая флагманский рендер, который стал центральным элементом новой визуальной концепции «Дома А». Команда детально проанализировала...
06.02.2026 22:19 Консультации
ГИГАНТ: продление жизни зарубежных серверов стало тупиковой стратегией
О том, почему ремонт и поддержка импортных серверов больше не дают реальной экономии, какие риски накапливаются в инфраструктуре и почему все больше компаний осознанно переходят на отечественные серверные платформы, рассказывает Дмитрий Пустовалов, директор департамента обеспечения и развития компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы». Насколько ремонт и продление срока службы зарубежного серверного оборудования сегодня экономически оправданы по сравнению с обновлением инфраструктуры?  С точки зрения долгосрочной экономики и управляемости ИТ-инфраструктуры - не оправданы. Переход на российские серверные решения сегодня является самым рациональным и правильным сценарием для большинства заказчиков. Ремонт и продление срока службы зарубежного оборудования, установленного до 2022 года, создают лишь иллюзию экономии. На практике компании фиксируют себя в зоне повышенных технологических и...
06.02.2026 22:17 Интервью, мнения
UDV Group: рекомендации по внедрению системы кибербезопасности
Эксперты UDV Group поделились в статье практическими рекомендациями по построению эффективной промышленной кибербезопасности — от архитектуры внедрения и управления рисками до интеграции ИТ- и OT-систем и оценки реальной эффективности защитных решений. Количество кибератак на промышленные предприятия продолжает расти, и под угрозой оказываются уже не только информационные ресурсы, но и технологические процессы. Остановки производственных линий, подмена кода программируемых логических контроллеров (ПЛК), вмешательство в системы управления объектами критической инфраструктуры предприятий — это давно не гипотетические сценарии, а кейсы, с которыми сталкиваются предприятия реального сектора экономики. Компании осознают необходимость выстраивания информационной защиты, но при переходе к реализации стратегии кибербезопасности сталкиваются с системными трудностями: необходимостью выбора из...
Как строили дома на Руси?
05.02.2026 15:16 Аналитика
Как строили дома на Руси?
Одним из самых уважаемых ремесел в прошлом считалось плотницкое дело. До конца XVII столетия наши предки строили преимущественно деревянные дома. Причем само слово «строить» использовали редко, говорили – «срубить избу». Считалось, что опытный плотник справится с этой задачей, имея в своем распоряжении один топор. На самом деле все было несколько сложнее: перед началом строительства долго искали место для будущей избы, тщательно выбирали самые крепкие деревья, а также до мелочей продумывали облик жилища. На поиски материала   Избы чаще всего делались из ели, сосны и лиственницы. Они хорошо укладывались в сруб, могли подолгу сохранять тепло и не прогнивали. Из дуба изготавливали те части жилища, которые могли прийти в негодность быстрее всего – это двери и окна. Выбор «правильного» дерева был настоящей наукой. На поиски подходящего материала шли в спокойный и тихий лес...
PUNKT E подвел итоги 2025 года: рост с опережением рынка
03.02.2026 13:31 Новости
PUNKT E подвел итоги 2025 года: рост с опережением рынка
Российский рынок электромобилей продолжает устойчивый рост, сопровождающийся развитием зарядной инфраструктуры. По итогам 2025 года крупнейшая частная сеть зарядных станций для электромобилей в России PUNKT E увеличила количество станций на 57%, расширила географию присутствия до 42 регионов и внедрила ряд технологических решений, направленных на повышение доступности и надёжности зарядки для частных и корпоративных пользователей.   Общее число публичных зарядных станций в стране превысило 6,5 тыс., при этом более 10% от общего количества приходится на сеть PUNKT E. В крупных городах зарядная инфраструктура уже позволяет комфортно использовать электромобили и совершать поездки между регионами, а также способствует росту доли электротранспорта в корпоративных автопарках и такси.  Рынок электромобилей: динамика и инфраструктура  Доля электромобилей и подзаряжаемых...