HR-сфера: на рост зарплат рассчитывать не приходится

Аналитический центр газеты «Работа для вас» совместно с порталом Rabota.ru провел исследование рынка труда в сфере рекрутмента.

Не секрет, что рынок труда тоже делится на массовый и премиум-сегмент, и в крупных международных компаниях другой уровень требований и, соответственно, зарплат, вот некоторые из них (ежемесячная зарплата в рублях до уплаты налогов): директор по управлению персоналом 200 000-600 000, менеджер по управлению персоналом 120 000-250 000, специалист по компенсациям и льготам 90 000-150 000, менеджер по подбору персонала 90 000-150 000 согласно данным Antal Russia.

Александра Скворцова, руководитель группы по подбору персонала направления «Административный менеджмент» холдинга АНКОР говорит, что: «В 2012 году на профессионалов в области HR сохраняется устойчивый спрос, причем в основном на специалистов по компенсациям и льготам и кадровому администрированию. Потребность в последних значительно превышает то, что может предложить рынок.

Можно отметить также тенденцию, что в течение прошлого года активизировался спрос на внутренних рекрутеров и специалистов в области обучения и развития. Во время экономического спада эти позиции одними из первых подвергались сокращению.

В первый год после кризиса (2010) существенная доля заказов приходилась на позиции уровня HR директоров и менеджеров, как правило, это были замены уходящих по разным причинам сотрудников. Сейчас спрос равномерно распределяется между всеми уровнями позиций в HR, многие из которых открыты в связи с расширением отделов и бизнеса в целом».

Элла Михайлова, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel комментирует: «В целом ситуация на рынке труда за последние полгода не изменилась и прогноз на 2012 год заключается в том, что текущая ситуация сохранится. Не стоит ждать увеличения количества вакансий, выраженного роста зарплат и компенсационных пакетов. Во всех сегментах, в том числе в сфере HR, растет конкуренция среди соискателей, в связи с чем зарплатные ожидания кандидатов становятся умеренными. Эта ситуация весьма на руку работодателям – есть максимальный выбор среди соискателей и возможность снижать зарплатные предложения.

Сфера HR находится на том же посткризисном уровне: спрос есть на менеджеров по подбору персонала с минимальным опытом и зарплатой, либо на «универсальных солдат» (HR- generalist), которые смогут профессионально и максимально эффективно работать в компании на всех направлениях HR. Компании заметно сокращают количество HR-сотрудников в департаментах, меняя количество на качество.

Зарплаты HR-топов остались на прежнем уровне, но имеют тенденцию к снижению, а вот HR-специалистам среднего звена работодатель готов поднять планку на 2%. Редкие и дефицитные специалисты с опытом могут рассчитывать на повышение своего дохода при смене работы, но не более чем на 20%.

По итогам последнего полугодия увеличилась востребованность GR-специалистов, также отмечается рост спроса на специалистов в сфере консалтинга и стратегического развития. Это означает, что услуги профессиональных консультантов пользуются спросом, поэтому рынок кадровых агентств сейчас активно предоставляет услугу кадрового консалтинга и различной, в том числе аналитической информации по рынку труда».

Самые востребованные специалисты в сфере «Кадровые службы, HR» по данным сайта Rabota.ru:

Менеджер по персоналу

51 вакансия за неделю

Средняя зарплата 35 000 руб.

Инспектор по кадрам

12 вакансий за неделю

Средняя зарплата 25 000 руб.

Вывод:

Эксперты рынка труда не первый месяц отмечают тенденцию: многие работодатели готовы брать рекрутеров с минимальным опытом работы (от полугода) и минимальной же компенсацией — от 20 000 руб. Но есть спрос и на опытных специалистов, они могут рассчитывать уже на 50 000–70 000 руб.