HR-сфера: есть спрос на специалистов в ритейле, консалтинге и интернет-проектах

Аналитический центр газеты «Работа для вас» совместно с порталом Rabota.ru провел исследование рынка труда в сфере рекрутмента.

Последний месяц был не самым удачным — количество вакансий для HR-специалистов также уменьшилось на 5%. К тому же в этой сфере довольно высокая конкуренция — на каждую вакансию приходится 6-7 резюме согласно данным газеты «Работа для вас».

Екатерина Коваленко, руководитель направления, холдинг «Империя Кадров»: «Количество вакансий в сфере управления персоналом растет по мере увеличения спроса работодателей на сотрудников, открытия нового бизнеса и направлений.

Наиболее востребованы на настоящий момент рекрутеры с небольшим опытом работы и, как правило, не претендующие на значительные зарплаты. Особенно высокий спрос на них со стороны интернет-проектов, ритейла, консалтинговых компаний, которые после кризиса стараются нарастить обороты. Зачастую работодатели не ищут высококвалифицированные кадры и готовы рассматривать сотрудников с опытом работы от шести месяцев или студентов. Компенсацию предлагают небольшую: в районе 20 000 рублей (до налогообложения), темп работы высокий, как и KPI по закрытию. Опытные специалисты могут рассчитывать на 50 000–70 000 рублей. Знание иностранного языка и опыт работы в крупных международных компаниях поднимут стоимость специалиста до 100 000 рублей.

Другая популярная категория сотрудников сферы управления персоналом – высококвалифицированные кадры в области компенсаций и льгот. Одного образования в сфере управления персоналом для этой категории работников недостаточно, от специалистов по C&B требуется экономическое образование, и часто они попадают в HR из финансовых отделов. Как правило, к этим сотрудникам выдвигаются и специфические требования: знание методик грейдирования, проведения обзора зарплат. Компенсация — от 80 000 рублей за специалиста до 400 000 рублей за руководителя направления.

Спрос на менеджеров по кадровому делопроизводству растет медленно, вакансий для них немного. Это можно связать и со стабильностью данных специалистов, которые нечасто меняют работу. Зарплаты растут тоже медленно. Средняя цена за кадровика – 35 000-40 000 рублей, на размер компенсации сильно влияет численность штата компании и знание языка. Кадровик, владеющий иностранным языком и работающий в представительстве небольшой иностранной компании, может рассчитывать на 60 000 рублей, а в крупном холдинге — на 80 000 рублей.

Чтобы стать тренером, профильного образования недостаточно. Чаще всего тренерами становятся профессионалы из сферы продаж, которые накопили достаточный багаж знаний и сформировали желание их передавать. Зарплаты в этой сфере: от 60 000 рублей за молодого специалиста до 150 000 рублей за известного профессионала с хорошей репутацией.

Самый большой отклик на рынке получают специалисты мультинациональных брендовых компаний сектора FMCG. Существует устойчивый спрос на бывших сотрудников кадровых агентств, так как они привыкли работать с разноплановыми вакансиями и большими объемами. Но все же рынок труда в сфере управления персоналом остается рынком работодателя, и примеры контрофферов очень редки".

Самые востребованные специалисты в сфере «Кадровые службы, HR» по данным сайта Rabota.ru:

Менеджер по персоналу

39 вакансий за неделю

Средняя зарплата 35 000 руб.

Менеджер по подбору персонала

38 вакансий за неделю

Средняя зарплата 29 000 руб.

Инспектор по кадрам

14 вакансий за неделю

Средняя зарплата 25 000 руб.

Вывод:

Несмотря не непростую ситуацию на рынке труда по-прежнему стабильным спросом пользуются специалисты по подбору, особенно с опытом поиска линейного персонала. Зарплаты невысоки, но в большой компании (особенно в рознице) есть реальный шанс сделать карьеру.