Профсоюзы (11)

Сегодня вакансии слесаря в спб предлагаются на крупных заводах и небольших производствах, в научно-исследовательских институтах и проектных организациях, предприятиях автосервиса и компаниях, управляющих жилыми домами. Минимальное предложение для слесаря на данный момент – от 25000 рублей (разборка легковых машин, требование – опыт работы с автомобилями от одного года). Максимум – 55000 рублей – предлагают слесарю-инструментальщику на большом заводе (необходим трудовой стаж не менее пяти лет). В среднем работодатели готовы платить слесарям 38600 рублей. Количество вакансий с зарплатой 45000 рублей и более превышает число рабочих мест с заработком 25000–30000 рублей, что не может не радовать соискателей. Однако уровень предлагаемой зарплаты напрямую зависит от опыта работы. Так, слесарям с годичным стажем в среднем предлагают 34800 рублей, двухлетним – 39200 рублей, трехлетним – 41500...

В 2013 году большинство украинских работодателей придают большое значение вопросам найма, обучения и развития молодых кадров. Рынок труда Украины на сегодняшний день предлагает достаточно большой выбор соискателей вакансий в коммерческом секторе. Однако требования к уровню продуктивности сотрудников в большинстве организаций значительно ужесточились. Поэтому многие компании усилили свои службы персонала, с целью обеспечения максимально продуктивного использования HR ресурсов при минимально возможных затратах. Украинские рекрутеры наблюдают 2 тенденции в вопросах привлечения специалистов в 2013 году. Первое – работодатели не готовы платить высокие заработные платы только лишь за адекватный опыт и стаж работы, имеющийся у потенциального сотрудника. По их мнению, сегодня на рынке участились случаи, когда специалисты с опытом завышают свои финансовые ожидания, полагая, что основное их...

По результатам исследования российского кадрового портала Superjob.ru, Центральная Дистрибьюторская Компания завоевала титул «Привлекательный работодатель - 2012 года». Как прокомментировал портал: «Привлекательный работодатель — это компания, работа в которой была заветной мечтой соискателей на протяжении всего уходящего года». Основными критериями для определения лучших компаний послужили: среднерыночный уровень предлагаемой заработной платы, большое количество просмотров страницы работодателя, отсутствие жалоб соискателей на размещенные вакансии и выполнение работодателем условий трудового соглашения. Центральная Дистрибьюторская Компания соответствует всем критериям, поэтому получает почетный титул не первый раз. В портфеле дистрибьютора уже имеются аналогичные награды за 2008, 2009, 2010 годы.

В конце апреля компания HeadHunter в сотрудничестве с «ЭКОПСИ Консалтинг» опубликовала итоги масштабного и открытого для всех компаний «Рейтинга работодателей России 2011» По итогам рейтинга маркетинговая группа «Текарт» заняла 28-е место в общероссийском списке. В ТОП-50 также вошли такие компании, как: «Банк «Уралсиб», Google, «Билайн», Coca-Cola Hellenic, МТС, «Газпромбанк», «Трансаэро», «Евросеть», «Альфа-Банк», Mars, adidas Group, BBDO Group Russia и другие. Всего в 2011 году для участия в «Рейтинге работодателей России» зарегистрировалась 221 компания, итоговую оценку получили 108 компаний против 97 в 2010. Каждая компания оценивались по трем критериям: желание соискателей работать в компании, опрос HR-директоров и оценка вовлеченности сотрудников. Каждый этап оценки имел определённый процент в итоговом балле: опрос соискателей — 40%; опрос сотрудников — 40%; оценка...

По итогам исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди работающих в России предприятий- работодателей, ФГУП PC СП получило статус «Привлекательный работодатель - 2011». Superjob.ru отметил не только активную деятельность предприятия по привлечению персонала и большой отклик соискателей, но и достойный уровень вознаграждения, предлагаемый предприятием в своих вакансиях. Несомненно, звание «Привлекательный работодатель - 2011» - это показатель доверия соискателей и знак перспективного и открытого предприятия, имеющего стабильное положение на рынке.

Именно эта задача стояла перед организаторами первого совместного он-лайн семинара для представителей профсоюзных организаций различных отраслей, прошедшего в Саратове 13 сентября 2011 года. Семинар был посвящен использованию информационных технологий в профсоюзной деятельности. Занятия прошли по следующим темам: «Информационное поле профсоюза - задачи, инструменты создания и поддержки. Интерактивные инструменты - описание и возможности. Возможности маркетингового анализа», «Системы организации корпоративного сайта», «Мониторинг и анализ тематических материалов в СМИ» и др. Мероприятие состоялось при поддержке территориальной организации НГСП и Федерации профсоюзов Саратовской области и Российского агентства массовых коммуникаций "Идеал-Медиа". Использование современных технологий в рамках проведения семинара позволило присоединиться к занятию в он-лайн режиме представителям...

Компания «Астарта престиж», производитель систем офисных перегородок, стала одним из наиболее привлекательных работодателей с точки зрения соискателей, согласно исследованию, проведенному порталом «Superjob». По мнению портала «Superjob», «Привлекательный работодатель - 2010» - это компания, работа в которой была заветной мечтой Соискателей на протяжении всего уходящего года. Отметив активную деятельность компании «Астарта престиж» по привлечению персонала в собственный штат, портал Superjob.ru особенно подчеркнул, что вакансии, регулярно размещаемые компанией на портале Superjob.ru, получали наибольший отклик от соискателей. Звание «Привлекательный работодатель-2010», полученное компанией «Астарта престиж», — это не просто показатель большого доверия соискателей, но и знак перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке.

Ни для кого не секрет, что фармацевтическая отрасль даже период кризиса находится на подъеме. Именно поэтому и ужесточился выбор кандидатов работодателями и кандидатами - компаний. Заинтересованы ли компании в привлечении талантливых сотрудников? Что заставляет компанию переосмыслить значение талантов и изменить традиционную систему подбора? Для ответа на эти и другие вопросы мы создали опрос для фармацевтических компаний, которые заинтересованы в привлечении уникальных (талантливых) сотрудников. Опрос размещен по ссылке http://virtualexs.ru/cgi-bin/exsurveys/survey.cgi?ac=2877 Результаты исследования мы разместим на сайте www.Pharm-Med.ru и обязательно известим каждого участника нашего проекта. Мы гарантируем, что сохраним полученные от респондентов ответы в тайне (конфиденциальности) и не будем использовать ни в каких противозаконных действиях. Если Вам интересны новости...

Чем руководствуется покупатель при выборе обуви? Собственно ответ на этот вопрос и был главной целью исследования, проведенного РГ «Идеал-Медиа». В его рамках было опрошено 1026 респондентов из разных регионов России. Прежде всего потенциальные покупатели обращают внимание (допускалось до трех вариантов ответа одновременно) на удобство и комфорт при примерке (73,3% опрошенных), на проверенную на личном опыте марку обуви (53,4%). Далее следуют дизайн (42,4% респондентов), цена (32%) и, наконец, надежность, т.е. ожидание, что обувь прослужит не один сезон (24,7%). Интересно, что при выборе обуви советам продавца доверяют всего 12% респондентов, а не доверяют 24%. Для большинства (64%) его мнение не принципиально, поскольку они принимают решение исходя исключительно из своих ощущений. Но если до сих пор мнения различных категорий опрашиваемых принципиально не отличались, то при ответе...

Консалтинговая Группа Boston Consulting Group (BCG) сообщила сегодня о результатах исследования, проведенного по просьбе ряда профсоюзных организаций (ABVAKABO FNV, BVPP, CNV Publieke Zaak, VPP), а также Совета Операционной деятельности компании TNT Post. Данное исследование, призванное выявить мнение нейтрального наблюдателя в лице исследовательской группы («вторая точка зрения»), посвящено выгодам и обоснованности планов реорганизации, о которых было недавно заявлено компанией TNT Post. В результате проведенного исследования было подтверждено, что такие планы необходимы и отвечают насущным потребностям компании. В заключениях, опубликованных исследовательской группой BCG, говорится, что объявленные компанией TNT планы по сокращению расходов разумны и необходимы в свете поставленных перед компанией задач по достижению необходимого уровня доходности в ближайшие несколько лет...

Итоги года на фармацевтическом рынке подвел Независимый профсоюз провизоров, фармацевтов и работников фармацевтических организаций различных форм собственности «Провизор». Профессионалы оценивали профессионалов. В последнем за 2005 г. еженедельном выпуске «Фармацевтической пятницы» на сайте профсоюза «Провизор.ру» названы главные события отрасли, наиболее успешные компании, принципиальные эксперты, верные профессии руководители госструктур. Другая сторона медали представлена на том же сайте в материале «Лица года – перегиб и парадокс». Номинантами «Провизора» стали авторы самых необычных и неожиданных поступков, решений, высказываний и прогнозов, курьезов и оговорок. Опять же досталось всем: руководителям властных структур и участникам рынка, экспертам и аналитикам. Порадоваться успехам и посмеяться над казусами будет интересно всем, чья работа и жизнь связаны с российской...